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鶴崗礦業(yè)公司峻德礦 創(chuàng)新考核機制 鍛造高素質(zhì)工程技術人才隊伍

來源:黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團
發(fā)布時間:2025-05-08 19:44:42
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鶴崗礦業(yè)公司峻德礦 創(chuàng)新考核機制 鍛造高素質(zhì)工程技術人才隊伍


鶴崗礦業(yè)公司峻德礦為應對礦井發(fā)展對專業(yè)技術人才的迫切需求,出臺了工程技術人員考核管理辦法,全面加強專業(yè)技術崗位人才隊伍建設,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。 

健全考核體系,確保公平公正他們成立了以礦長為組長、總工程師為副組長、各系統(tǒng)副總工程師為成員的考核領導小組,負責對全礦各崗位工程技術人員進行季度考核。各系統(tǒng)副總工程師自行組織制定本系統(tǒng)考核辦法、確定考核時間和方式,親自主持出題,確??己诉^程的公平、公正??己藘?nèi)容涵蓋專業(yè)知識和工作態(tài)度兩方面,通過投票、筆試試卷及上機實操等多種方式進行綜合評定。 

嚴格考核制度,激勵人才成長。技術人員的考核辦法建立了專業(yè)技術人員末位淘汰退出機制,對連續(xù)兩次季度考核末位的工程技術人員進行工資調(diào)整,年底綜合考核或系統(tǒng)考核不及格者將調(diào)整崗位。同時,各系統(tǒng)副總對季度考核不及格人員進行處罰,對考核優(yōu)秀人員增加績效考核工資,激勵技術人員提升自身能力。此外,制度還對不參加考核、年度綜合評比墊底等情況作出了相應處理規(guī)定,促使技術人員積極參與考核,不斷提升業(yè)務水平。 

豐富考核內(nèi)容,強化綜合能力。為全面考察工程技術人員的專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力,峻德礦采取“筆試+實操+日常表現(xiàn)”的綜合評分模式。筆試內(nèi)容涵蓋《煤礦安全規(guī)程》等國家規(guī)范及系統(tǒng)專業(yè)細則;實操考核重點檢驗技術措施編寫、CAD制圖及現(xiàn)場問題處理能力;日常工作表現(xiàn)則包括工作態(tài)度、帶班出勤、領導測評等方面,全方位、多角度對技術人員進行綜合考核。 

強化責任落實,保障制度執(zhí)行。每季度考核結(jié)束后由系統(tǒng)副總(主考)按考核成績由高至低,將考核結(jié)果及處罰情況匯報至總工程師。各系統(tǒng)副總工程師作為考核第一責任人,全程督導培訓及考核實施,確保考核工作公平公正、執(zhí)行到位。礦考核領導小組定期抽查各系統(tǒng)執(zhí)行情況,對落實不力者進行通報批評和處罰,保障考核制度的嚴格執(zhí)行。 

峻德礦的這一系列舉措取得了顯著成效。2025年一季度考核結(jié)果顯示,5人被聘為正式技術員,4人因考核不達標被降為輔助技術員,2人因考核不合格降為職工。通過嚴格的考核管理,峻德礦逐步打造出一支肯吃苦、有擔當、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務過硬的專業(yè)技術崗位人才隊伍,為礦井工程技術隊伍的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障,也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

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